首届宁夏二级校长特训营笔记

[kodybyan64ap]

　　首届宁夏二级校长特训营正式开班
　　李喜玲老师负责银川市场教学管理，合作园服务。
　　王明静老师负责二级盟校的服务
　　慧沃网由陈闻喜老师负责
　　OA体系由龙正儒老师负责
　　述职讲演如何做？
　　价职百万的金点子，小快板
　　视频会议，每年600元，一定要用
　　天天做功课，当日交。
　　当真的看待每一天
　　如何做笔记？
　　第一点， 整理症结词
　　*加尺　
　　第二点，发明哪些工作是平时没有做到的要梳理出来，如何梳理？
　　开会的作用是什么？
　　*信息对接，思想对接
　　开会的时光50%做思想工作
　　有针对一对一的进行案例分析　　
　　材料的收拾，很快的进行梳理成文（册）
　　*隐形常识显形化
　　第三点
　　特训营，冲破自己，要撕破脸皮，发掘自己的问题。
　　不要畏惧裸露问题
　　放松心境，解除困惑
　　*搬走心中的大石头，它会挡住你前进的方向，不要在意别人怎么看怎么说
　　李校长的美国机场例子，真诚报歉,code by armani，结交了友人。只有你做到真诚，机遇随处可见。学会结
　　交朋友
　　敢于去意识假想敌　不要让心里的假想敌吓倒自己，影响自己。　
　　*心中要有目标　　
　　《当下的力量》“真我”，都爱好暗藏起来，实在实在的自己是很友善的和“小我”，只有把真我展现出来才 能做真正的自我。
　　好书，好片子，好网站，随处学习
　　当下的力量，
　　*放下小我，展示真我
　　人脉就是财脉。要广交朋友。
　　*人脉存款　大家都在付出，机会就会更多。建好自己的人脉银行
　　*学会感恩　
　　*用心学习处处都有黄金
　　*学会听到体会懂得思考别人说的话当面的含意
　　学会传递，开会的意思
　　*抓不住思维就抓不住灵魂，活在当下
　　*专一决议胜利
　　*没有问题才是最大的问题
　　不要持猜忌的立场，不要让疑惑妨碍你的前进和发展
　　*怀疑是最大的本钱
　　要有保深情识，不要做
　　*要躲避烂苹果
　　头脑风暴的含义，学习言外之意，思维方式
　　学会整理关键词
　　*疼痛180天还是一个半小时　执行力
　　朱紫　发现和爱护性命中的贵人　
　　*跟清楚人在一起就是背运。
　　*晋升自己的领导力，提升价值观，转变自己的小农意识。
　　特训营的感触　曹蓉
　　汉武大帝　执行力　想到就要去做，不要让假想敌绊住自己
　　听会感悟
　　1、思想方面，重点就是自己的思想
　　2、搬走自己心里的大石头，自己为自己找的理由借口太多，更多的问题是让它一直是问题在那放着而没有去 真正的居心用功的解决，也就是，执行力太差，一直就是知道但不做，成果就是让自己每天愁闷每天困惑天天痛苦 。想到就要做到，没有行动就是幻想家了，要增强执行力，不要让自己始终痛苦下去，不说别的，就拿家长报和神 墨视野一定要更好的利用，再。
　　3、对自己不自信，不只是让假想敌绊住了自己，并且是把设想敌夸张了而约束了自己。
　　包含自己的一些想法，只在头脑里面想着，想来想去想出良多的问题和艰苦，借着种种顾虑就让设法只是主意 ，最后废弃了，还有就是自己的心理阻碍，有时感到别人也很忙，我这样到底适合分歧适。
　　4、怀疑的态度，有时是对自己有时是对总校，老是以自认为是的态度来操控自己了或是放荡自己。比如视频 会议，比如OA已经吃亏了一年了。
　　5、武老师说，我们自己的脑袋里现在是一盆污水了，一定要去换一下了，把脑筋里的糟粕、垃圾清算了，思 想上通了才有可能存在其它的东西。当局者迷傍观者清，当我跳出自己的圈子，听张和各位老师们的剖析分享，我 更清的看到自己的问题。在这次的特训中参与进来
　　学会减法，心中的垃圾要去掉。学到的东西要会选择。
　　6、对慧沃网的应用，没有更多更有效的对家长和合作园宣扬应用，只管
　　*借力使力不费劲
　　管理，企业文化，小农意识
　　*用时间换能力，用才能换金钱
　　借力使力不省力
　　皇帝令诸侯
　　*学会分享
　　*要有格式意识
　　*心里的难题不要当困难，正面的准确的面对
　　*顶天的目标破地的举动
　　断定好自己的目标
　　生涯就是问题连着问题，
　　学习的三种人
　　1种人学习了晓得了，内化了，传布了，分享了。第2种人学习了知道　第3种人学习了你说了我都知道然而 不做。
　　分享是一种本能，让分享成为一种前提反射。疾速的收集信息,shoes tods。分享的次数多了就能强化人做事的作风。
　　*反复的力气是无限的。
　　*世上本无事，沟通在做耿。
　　*消极思惟相称于核辐射。
　　学习力，不能用老方法教新孩子。番禺杨永清每次出来学习都会给园长发信，告知她们停课去学 习了。
　　神墨新模式
　　教学+管理+营销
　　教养化新思维　工作方法新思维　　
　　“近亲滋生”不要在小圈圈里转
　　目标分解细化
　　学会排解，学会释放
　　以对方为导向（揣摸、探索对方须要的是什么）
　　如果把工作当成快乐就快乐，如果把工作当成工作很苦楚。
　　心在哪里，成就就在哪里。
　　士兵突击里的老大高成　　人出来混，早晚要还的。
　　信息和理念如果不分享就不会对称
　　神墨文化的使用
　　风雨同行，每听一次都有一种深深的感想和激动。有大雪的压路记住前面有人等……
　　（总部是用了26万请人写的）
　　神墨视线是给幼儿园园长　家长版的是要给家长解读的
　　慧沃网是一个寰球性的实名网站
　　朱孔伟的讲座，拷给园长
　　神墨故事苑
　　神墨歌曲
　　*授权给别人，信任别人。不授权就是剥夺别人的成长。
　　*适度的受权是不负责的表示。要学会管理监视考核
　　用文化管理团队
　　学习－－履行��内化��分享
　　文化
　　领会－修炼
　　2010年的所有大事记打印出来发给孩子。提升品牌，用文化来营销。
　　龙正儒老师的述职
　　2011年工作重点
　　让二级盟校感触总部的服务
　　一、实际访问和培训方法
　　实地走访，对教师进行培训，对合作园辅助的走访和维护
　　不间断的和二级沟通，
　　要乞降激励二级加入总部的部署和活动
　　树立二级的榜样，模范的力量是无穷的，踊跃的介入理解总部的思想并去执行，帮扶和引诱拉动 其它的二级。
　　目标，像北京总部一样做好对二级的服务，教学管理营销
　　立目标，定方向
　　为二级制订义务指标　　常领导勤帮助　　切实际重实操切实的剖析二级的问题，分析，解决实际存在的问题 。
　　总部口才活动月　每月都有活动
　　珠心算和口才银川大赛在5月份　口才在前一周
　　陈闻喜Chenwenxi08@163.com
　　0951―6031809
　　校长论坛是神墨军师宝库
　　　　　　是神墨知道大全
　　　　　　是神墨管理精髓宝藏
　　　　　　里面有你想要的，
　　如何做慧沃网的树立和维护
　　新建博客
　　我的头像下��个人信息设置��修正资料��选择背景
　　如何维护博客
　　个人信息的维护
　　个人档案��点击上传头像��上传相片��在上面的大相片进行裁剪，点左键按住不放造成矩形框进行剪辑 ，放开就好了
　　相册　用ACDE处置成大小小于2兆
　　日记
　　日记��日记题目（要简单像要害词一样捉住主题）��增加分类��取舍设置权限��在这篇日记中提到的 挚友抉择，让谁看就选谁
　　班级
　　我们的班��创建班级��挑选学校是上级学校��班级名称��地名加神墨学堂��班级网址，拼音��班 级简介��保留
　　参加学堂和保护学堂
　　登录借鉴学堂��点击学堂班级管理��班级主题设置��选择��保存
　　学堂管理��学堂个性化自定义��学堂空间编纂器��点击预览��双击上传JPG格局��空处点击右键 ，背景另存为，可存现成的背景拿来用
　　头图的设置��导航��18604873034
　　相册��班级大合影��
　　怎么邀请和申核��成员管理��邀请挚友��条件你的博客里要加有更多的好友
　　左侧的窄的放链接－宽的放文字
　　本日通知放的是学校最大的的喜讯和告诉相称于横幅　（只要是喜讯就不要删，但要更新通知）
　　今日课程，放的是给老师和孩子安排的作业题，倡议把至少一个月的学习内容如课程表上传
　　学生点评，看法反馈
　　*静能生慧
　　（回归到本我的状况，心静了才能生出智慧）
　　当自己赌气时要意识到自己有问题了，而要想我不能活力，让自己有一种意念，不要有焦急。好书推举《水知 道谜底》
　　纵比找自负，横比找差距
　　和相似的人比确立的目标　更存在可行性
　　和知心的朋友交换可以探讨愿景的可行性
　　论证愿景　的可行性，稍高一点也能够，在做中思考，在做中优化不要疏忽做事成功的群体效应
　　量化目标　，把目标不分解　到每一天中去。
　　首先成功就是一定要保持，进一步锋回路转，退一步海阔天空，最恐怖的是原地踏步
　　神墨老师的愿景
　　你有没有感到你自己越来越不会教了，这就是自己跨台阶的时候了。
　　余世维老师的话
　　我的长处　是什么？我的强项　是什么？我如何施展我的优点和强项。
　　我平凡做事件　有的是什么方法
　　自律的小的准则
　　快字当头
　　巨大是熬出来的
　　支撑在意志，在平时　，在塞，在锤炼，在体能　在有恒在愉悦
　　头一天无论多少点休息第二天都要按时起来，让自己每天都是新的
　　自律就在于掐掉渺小的破
　　企业文化
　　罗老师的《爱岗敬业》
　　唱风雨同行，我不是在孤军奋战，今天朗读我是老师，
　　重复的力量是无穷的，重复九十遍能力变成自己的
　　神墨视野和家长报进行对老师培训
　　因为你是老师，有孩子有学生在等你，要有义务心，用文化点点滴滴的去渗入渗出，构成自己的文化，时时刻 刻的去灌注去劝导。对于辞职，常常给老师说，通过BBS通过文化的流传，重复的力量是无穷，在当初的学校里 ，可以营造一种可以大爱的文化，付出了就会有相应回应，也是一种文化，要定位，神墨给社会做奉献。要真挚要 有大爱要有付出，别人就会认同你，认同你的价值观，每个神墨人都要意识到我们是最大的，做好自己就是打击对 手的最大的气力。神墨人谦逊低调求实。鲜花掌声是毒药。
　　1. 心存大爱
　　2. 敬业勤奋　　每个人都在专心工作努工作勤恳工作，人人在渎职尽责，对工作，对家长，对孩子高度负责。有敬业 勤奋的领导必有敬业勤奋的团队。
　　3. 忘我奉献　工作着，贡献着，快活着
　　4. 正气浩然　精良校风对学生的教导作用是宏大的，而且这种风尚的连续　必将进学校优秀传统的形成
　　5. 人人争先处处当先
　　6. 高效力，高节奏　　从最变到量变
　　干预
　　引导的干预　碰到问题不要惧怕，要干预。如何干涉？一层一层的管理，如果你吃了回扣就相当于你拿走了学 校的钱，提前进行干预。管理者的干预，鲜花掌声是毒药。要学会用智慧和谋略管理团队
　　无知无畏　
　　换一种思维，所有皆有可能
　　你是深谷还是小土堆。
　　职业化
　　1. 天然人和职业人的差别
　　2. 角色的转变　要承当社会给予的各种压力，
　　3. 职业人在团队里规范你的职业化　　角色改变了心态更一定要转变。办公室里要职业化，不能说长道短，上班期间 不能私聊，更不能迟到迟到。工作的点滴都会表现出我们的形象和内在。
　　4. 工作职员、老师的职业化，工作日志，教案，逐日必读，每周都有周打算，每月都要有月规划，每周有总结，每月 有总结。
　　5. 密薪制　谈工资是一种不道德的行动。现在的优势不代表当前的优势。
　　6. 职业常青
　　7. 一定要走职业化的途径
　　8. 管理者不看重职业化就不要请求你的员工去器重职业化
　　9. 目的的背地必定是文化。假如不文明咱们的目标完不成，要靠文化靠营销，不能靠硬广告。只有浸透了文化才干使 学校有发展,paul smith outlet。
　　管理不是说教，而是要用文化来渗透，首先管理者要肯定自己的心态和思想
　　宁夏中宁盟校　中宁办学呈文
　　1. 执行力　执行力不强是因为危机感不强　“因为有饭吃”
　　*每次学习心潮磅礴，回来了退潮了，不能保持自己的积极长进的心态，轻易受消极的心态烦扰受困难的影响 给自己找借口和理由去放弃退缩。
　　2. 老师的教学，十年的老方法教新学生是不行，先生的散失的情形也有因我们的没有让老师更多的学习，渗透企业文 化。
　　3. 规范职业化
　　4. 学校管理
　　5. 教师的分配
　　6. 团队建设状况
　　l 基础工资，提成，考察
　　l 家长会的支配　多种情势，更融洽
　　l 做好服务，一定要用我们的服务去博得家长认可，赛过竞争对手。
　　l 慧沃网的更新，利用
　　l 每周按期给所有协作园发信息
　　学习的状态
　　学习力不是很强　
　　l 对老师的治理不仅要指出更要给办法
　　l 建立神墨的形象，时刻渗入神墨文化，神墨精力。建设职业化步队
　　l 用自己的上风给配合园做服务
　　l 应聘老师，
　　等着应聘的老师自己来问
　　和培训班联手招聘，可以合作，我们可以供给一些专业的培训，借助专业院校招聘。
　　l 合作园的维护
　　做好服务，对园长对老师对学生
　　理财，小打小闹，没有远见看不到将来
　　很多的方法大同小异，听杨老师的感想颇有同感。
　　目标要明白，有幻想才会去追。只要饥寒是没有久远发展的
　　根本工资800，150的福利奖，包括请假，一天30，第二天开端按月工资扣
　　请假轨制三天（两天）
　　课酬，
　　人数乘课时乘0.2乘1乘2升班奖，80以上按8元　口才　60
　　跑园，给跑园的每人5元
　　和曹老师类似的问题许多方才李校长，特殊是赵佳欣老师说的我都很受启示和觉悟。
　　曹老师的市场维护做的很好，每周的园长信息十分好，我只在节日时发，只在大事件时发，比方大赛。所以没 有做到时时渗透我们的神墨文化服务。对家长的和孩子的服务也做了，但没有标准的整顿。但在各种运动，好比六 一节汇演，新年汇演，家长会时只针对了孩子没有给家长专门服务，比如没有给家长专门筹备茶水类 的。
　　教师方面先说说我的做法了，我对教师的培训不只是教学和技巧，也有职业化的一些，比如微笑服务，电话回 访，去年还用了电话回访表，用来督促老师对家长和孩子的服务，体现我们神墨的形象，我们的每个老师都是神墨 的代言人。我常说，既来之则安之，你如果不想在一个乌七八糟的学校上课，那我们自己先要职业化，要用我们的 素质创立维护我们的形象。这需要我们每个人的尽力才能做到的。对我们的团队歌歪曲析，让老师们去听去唱，和 她们一起上课时我们在路上一边听一边哼，还一起说和身边的事情的接洽起来，比如有鲜花蜂拥……有大雪断路… …。给老师买书让她们看写读后感触，给加西亚的信，没有任何借口，你在为谁工作，方法总比困难多等，对外培 训跨省的未几，但针对老师的情况会支配让去总部培训，在延安盟校间的学习还是时常安排，比如去志丹，去子长 ，去黄陵，去西安，也包括去年来银川。但仍是不够深入，没有进入骨髓，所以，看到老师们有改变了，但最后又 分开了。现在认为是因为没有给老师更明确的目标，没有让她们看到更远的未来，也就是没有依据老师的实际需要 给她们一种让她们觉得能实现乐意努力的一个愿景。有妄想才有追的行动。
　　要说迷惑在这两天就能没有是不事实的，但来了后我通过宣泄，通过听各位校长的讲座跟点评，心里的累赘少 了，方式多了，共鸣多了，信念多了，所以我这次来没有想着要装多少，是想着通过这次参加让本人开释一些心理 轻松一些由于只有清空了才有空间装货色。
　　乡村市场可以承包
　　l 家长服务要跟进，
　　l 招生方法，不要只拘泥于发招生简章，摆桌子，家长口碑宣传，
　　l 目标，招生，提升事迹　　自己搞活动，给其它园送东西，在广场做活动，多用活动，自动抓住机会，只要看到就 要去做要去行为
　　l 多招老师，老师间交叉带课，彼此监督，互相弥补。
　　l 你需要提升自己文化素质，留神在大众场所谈话的水准
　　l 坚持好的心态,mens gucci，公道的调配资金，